הם עניינים, זמינים, מקצועיים ברמות על, מבינים בשיחת הבהרה אחת את רצון הלקוח ותוך כדי הטיפול מעדכנים ומשתפים באופן קבוע.
בהחלט ממליץ לפנות ולהיוועץ בהם!!
דב ברקוביץ
במקרה של גניבה ממעביד, לעיתים הוא נתקל במצב של בלבול ואיננו יודע מהן האפשרויות העומדות בפניו. ראשית, במקרה של גניבה יכול המעסיק להגיש תלונה למשטרה, להגיש תביעה אזרחית נזיקית נגד העובד בגין הנזק שנגרם לו וכן לשלול מהעובד זכויות שונות במסגרת יחסי מעביד-עובד, והכל לאחר קבלת ייעוץ משפטי.
מבחינת העובד, האפשרות של הגשת תלונה שבעקבותיה תיפתח חקירה פלילית שבסיומה הוא עלול למצוא עצמו בבית משפט עם כתב אישום ובהמשך אף להיות מורשע ולהישלח למאסר בפועל, היא אפשרות קשה שיש להתייחס אליה ברצינות ולכן יש לפנות לעורך דין פלילי מומלץ שמומחה לעבירות של גניבה ממעביד בהזדמנות הראשונה על מנת לקבל ייעוץ ובמידת האפשר, אף בטרם זימונו לתחנת המשטרה או בטרם מעצרו.
בעזרת הצוות המקצועי של משרדנו, מנשה – רון עורכי דין, משרד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום של גניבה ממעביד, ניתן להתמודד עם הסיטואציה של גניבה ממעביד בצורה הטובה ביותר.
כללי עשה ואל תעשה לעובד בהליכי בירור וחקירה פנימית
כאשר עובד חושד שמתנהלת נגדו חקירה סמויה בעבודה, או כאשר הוא מזומן במפתיע לשיחת בירור אצל ההנהלה בגין חשדות שונים, קריטי להקפיד על מספר כללי ברזל:
-
אל תתנדבו לספק הודאות בתקווה ל"סליחה": עובדים רבים מודים במעשים מתוך תקווה שהמעסיק יסלח והעניין ייסגר בתוך כותלי העסק. בפועל, הודאה זו עלולה לשמש כראיית זהב אם המעסיק יחליט להעביר את התיק למשטרה.
-
היזהרו בשיחות שימוע או בירור: לעיתים קרובות שיחות אלו מוקלטות בסתר על ידי המעסיק או על ידי גורם חיצוני (שלעיתים מציג את עצמו כקצין ביטחון או יועץ ארגוני) במטרה לדובב אתכם.
-
אין לכם חובה לענות לחוקר פרטי: חוקר פרטי שפועל מטעם מקום העבודה איננו שוטר. אין לכם חובה חוקית לשתף עמו פעולה, למסור לו את הטלפון הנייד שלכם או לענות לשאלותיו. עמדו על זכותכם להפסיק את השיחה ופנו מיד לייעוץ משפטי.
-
הימנעו משיבוש ראיות: ניסיון למחוק קבצים מהמחשב בעבודה, להעלים מסמכים או לשבש מצלמות אבטחה לאחר שזומנתם לבירור, רק יחמיר את מצבכם המשפטי ועלול להוביל להגשת תלונה פלילית חמורה אף יותר.
גניבה ממעביד – חקירה פרטית נגד עובד
במקרים רבים, כשהמעביד מתחיל לחשוד במעשי גניבה, הוא מפעיל חוקרים פרטיים וזאת לעיתים אף בטרם הגשת תלונה למשטרה, כאשר כל החומר שייאסף יוכל לשמש לרעת העובד וזאת בכפוף לכך שהחוקרים לא יעברו עבירות בעצמם במהלך איסוף החומר. במקרים רבים סבור העובד שהוא יוכל להודות בפני המעסיק בביצוע מעשי הגניבה והמעסיק יסלח לעובד, אך הניסיון מלמד כי במקרים רבים הדבר לא כך והמעביד פועל בהתאם לעצת החוקרים הפרטיים בניסיון להביא כמה שיותר מידע מפליל על העובד. החוקרים אוספים מידע אודות מעשי הגניבה ואודות העובד, כולל הודאות של העובד במעשי גניבה ממעביד, ומידע זה מועבר במקרים רבים למשטרה לצורך חקירתה.
לכן, גם מסיבה זו, יש לפנות לעו"ד שמומחה בעבירות של גניבה ממעסיק כבר בהזדמנות הראשונה ואף עם תחילת החשד של העובד לחקירה סמויה, כזו או אחרת, ועוד טרם זימון לחקירה במשטרה.
היוועצו בעורך דין עוד היום
לאורך כל התהליך והחל מן החשד למעשה של גניבה ממעביד, פונים רבים לצוות המשפטי המקצועי של משרד עורכי הדין מנשה – רון, על מנת לקבל ייעוץ וייצוג בעבירה של גניבה ממעביד.